实习期间如何争取成为正式员工？如何增加自己的不可替代性？

用marketing的基本理论来概括一下:

1 了解部门情况（行业分析）

先搞清楚你面对的是怎样一种环境，你的去留是否受到其他竞争者的影响？有几个人和你有同样的诉求。公司是否有其他的替代选项，比如谁都不用，招下一批实习生，从其他部门借调，现有人员兼任。公司历史上是否有实习生留下直接成为正式员工的先例。公司*近一个财政周期的预算情况如何，是否人力资源方面的预算比较足，允许部门招人等等。

2 确定关键决策人（锁定目标受众）

并非所有人都有权力决定你的去留，你并不需要给所有人都留下好印象，而且这也不可能做到。处在上升期的创业公司会相对好一些，在成熟期的企业或者遇到问题的创业企业，各种矛盾会暴露出来，每个人的利益都会不同。先确定谁是你去留的决策者，谁是可以提供意见的参考者。

3 确定对你的要求（了解客户需求）

搞清楚领导的个人风格是什么，需要什么样的下属，对你的期望是什么？先明确要求再说，你可以提供超出预期的表现，但需要知道*基本的要求是什么。