网页设计电脑培训班

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　　深圳中鹏资讯*旗下“中鹏培训”是中鹏*旗下职业教育专业品牌，“中鹏培训”品牌商标经国家工商总局商标局注册，商标持有人为深圳市中鹏资讯*；“中鹏培训”品牌 授权使用单位包括：广东中鹏职业培训学校、广东数码艺术职业技能鉴定所、深圳市中鹏教育培训中心、深圳市福田区中鹏职业培训中心、深圳市宝安区中鹏职业培 训中心、深圳市龙岗区中鹏职业培训中心、深圳市南山区中鹏职业培训中心等教育机构。

　　中鹏培训品牌标识介绍：阶梯标志释义，阶梯形象的视觉表达是为了突出中鹏培训致力为所有员工、所有学员搭建＂成长的平台与进步的阶梯“；标志中的四色及标志中的英文单词分别暗喻中鹏培训的团队精神“真诚、包容、团结、务实、进步“； 四色寓意：蓝，天空一样博大，暗喻中鹏团队精神中“包容”； 绿，五行中“木”的颜色，取其独木不成林的群体属性，暗喻“团结” ； 黄，五行中“土”的颜色，暗喻中鹏团队精神中“务实”；红，五行中火的颜色，暗喻中鹏团队精神中的“真诚”。

　　拉丁舞

　　招生对象：所有拉丁舞喜爱者

　　教学内容：拉丁舞所有基本功及高级花样组合

　　教学特色：为了让学员得到更好更快更直接的学习，本中心特开设VIP明星拉丁班，VIP明星拉丁班*多有8名学员同时上课，能够*近距离的观看教师示范与讲解，教师在上课的时候能更好的观察到学员的不足及时纠正，让学员得到*的教育，得到教师手把手教的机会，得到*幅度的提升。

　　教学目标：*学习拉丁舞能够给学员带来身心的健康锻炼，从形体与气质上得到改善，同时也可参加一些全国等级考试与全国大小比赛，让学员在赛场上充分发挥自己的优点与长处从而来锻炼自身的身心、胆识、性格、展现力，内心中更加自信，明日之星就是你。

　　风景画班

　　*山水画在漫长的发展过程中，形成了独特的风格和审美情趣以及一套完整的理论体系。同样，在西方画坛占重要地位的风景画也是如此。这两种表现相同的对象却采用不同的表现手法的艺术形式在世界艺术宝库中占有极其重要的地位。

　　风景画作为独立的一个绘画分支，有区别与传统的学院派绘画但又与它们紧紧联系着。就色彩的表达程度来讲，风景画的表现行为更简便和轻松，也*直接，*易懂。

　　空间距离的表现方法是根据形体的透视原理和空气色彩的透视变化，表现景物之间的远近层次关系。首先要处理好画面的透视关系。画者对基本的透视原理要掌握，如平行透视、成角透视等变化规律要懂得运用，学会处理视平线和景物的关系;其次要理解运用色彩透视规律。概括来说距离越近，色彩的纯度越高，明暗对比越强，冷暖对比越明确 ，且前面的色彩比远处的色彩要暖。

　　效果图专项强化班

　　室内设计效果图专项实训班课程，是在AOTUDESK公司*工程行业总代北纬华元、广东省建筑设计总院、广东数码艺术研究会、广东省工程勘察设计协会、广东省人力资源和社会保障厅室内设计专家组等单位的支持下，*新开发完成的实用型课程体系。是根据建筑表现及室内设计企业岗位用人实际需求所定制，该课程由中鹏培训自主研发；为培养学员的设计能力和实践工作能力，促进学员就业和创业，开发专家组在课程研发的同时，为学员精心开发了中鹏培训独有的《建筑表现专业素材库》，专业素材库包括大量的设计案例、优秀作品、模型素材等内容，供学员学习及参加工作后使用。

　　MAX 应用课程

　　（1）初识 3D MAX9.0 窗口，工具栏，命令面板的具体使用；

　　（2）学习如何定义自己的常用快捷链、面板颜色风格等；

　　（3）利用标准几何体建模方法；

　　（4）学习二维线建模方法、二维到三维建模流程；

　　（5）学习三维编辑建模方法；

　　（6）材质编辑器、学习各种材质参数及如何定义贴图、坐标；

　　（7）相机、灯光的参数讲解；

　　（8）从建模到渲染的完整静态模型表现制作。

　　Vray高级渲染

　　对当今非常流行的VRAY插件进行深入的了解学习、学习VRAY的基本参数、材质、灯光、渲染技巧。

　　HR专员就业班

　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员，是企业人力资源工作*终的执行者。

　　课程背景

　　近年来，企业越来越重视对于人才的培养，也开始意识到，企业竞争背后的实质就是人才竞争，怎么样发现人才？筛选人才？留住人才？是企业迫切需要解决的问题。因而促使了人力资源职业的需求节节攀升。目前，很多公司的人力资源在业人员，特别是基层从业人员，很多都不具备专业的人力资源相关知识。针对这样不合理的现状，中鹏培训强势推出人力资源专员就业班，为企业输送人力资源专业人才。

　　培训目标:人力资源专员

　　适合人群:零基础人员、人力资源基层从业人员、毕业大学生以及其他有意愿从事人力资源的人群

　　推荐课程

　　《招聘与面试技巧》《企业招聘与培训攻略》、《职业生涯与时间管理》、《绩效考核与绩效沟通》、《以KPI为核心的企业绩效管理》、《如何建立高效3P薪酬体系》、《员工问题处理技巧》、《如何规避劳动风险有效解决劳动争议》、《绩效管理的灵魂——绩效沟通与面谈》、《三足鼎立——绩效管理中的MBO/KPI/BSC》、《企业招聘与培训攻略》