平面设计实战培训

　　【深圳中鹏教育培训学校◆24小时热线电话：400-888-4849 QQ:2567678362 ◆中鹏教育开设：室内设计、平面设计、网页设计、UI设计、安卓系统、景观设计、影视后期、珠宝设计、建筑表现、工业设计、招调工、美术手绘、flash、建造师、预算造价、人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、营销师、物流师、采购师、公共营养师、成人*、自学考试、网络教育、学历技能双证、专本连读、*培训、成人爱好者、商业摄影、摄影、产品摄影、人像摄影、风光摄影、静物摄影、珠宝摄影、人才培训、企业设立、*管理、软装设计等课程，网上报名可享受团购优惠价】

　　深圳中鹏资讯*旗下“中鹏培训”是中鹏*旗下职业教育专业品牌，“中鹏培训”品牌商标经国家工商总局商标局注册，商标持有人为深圳市中鹏资讯*；“中鹏培训”品牌 授权使用单位包括：广东中鹏职业培训学校、广东数码艺术职业技能鉴定所、深圳市中鹏教育培训中心、深圳市福田区中鹏职业培训中心、深圳市宝安区中鹏职业培 训中心、深圳市龙岗区中鹏职业培训中心、深圳市南山区中鹏职业培训中心等教育机构。

　　中鹏培训品牌标识介绍：阶梯标志释义，阶梯形象的视觉表达是为了突出中鹏培训致力为所有员工、所有学员搭建＂成长的平台与进步的阶梯“；标志中的四色及标志中的英文单词分别暗喻中鹏培训的团队精神“真诚、包容、团结、务实、进步“； 四色寓意：蓝，天空一样博大，暗喻中鹏团队精神中“包容”； 绿，五行中“木”的颜色，取其独木不成林的群体属性，暗喻“团结” ； 黄，五行中“土”的颜色，暗喻中鹏团队精神中“务实”；红，五行中火的颜色，暗喻中鹏团队精神中的“真诚”。

　　古典舞蹈

　　适学舞龄：有无基础即可

　　教学内容：*古典舞蹈中的舞姿是非常丰富的，它的基本动作具有高度的雕塑性。它不仅是一种富有表现力的舞蹈动作，也使跳跃、旋转与翻身等技巧具有强烈的雕塑性。基本舞姿要求腿部、躯干、手臂、头和眼睛(视线)等动作有高度的协调性。因此，基本舞姿的训练实际上也是掌握古典舞风格的手段。所以在教学中我们着重对基本舞姿进行高强度训练，后期会学习编舞，组合舞蹈。

　　教学目标：经过教学后，学员能够大幅度地提高身体的柔韧性，能够完成劈腿，叉腰等基本动作，对*舞的整体构架有基本了解，具备对*舞的欣赏能力。陶冶学员的情操，增强学员自信。

　　美术素描

　　立足中鹏培训专业的职业技术教育能力，以培养符合社会需求的商业美术设计应用型、复合型人才为目标；本班*系统的美术设计专业学习，可确保学生毕业后，具备设计师的综合工作能力，能独立完成美术设计的各项工作。此课程是根据企业岗位用人实际需求所定制，为培养学员的设计能力和实践工作能力，促进学员就业和创业，为适应不同基础和不同学习需求。

　　单体静物结构素描

　　透视、形体结构、光影、质感

　　静物组合结构练习

　　比例、尺度、构图、线条穿插、衬布、空间感、虚实对比

　　静物组合光影素描

　　黑白灰关系、构图、光影表现、色调、物体质感、空间关系、虚实关系

广告设计师职业资格认证

根据企业岗位用人实际需求所定制，立足中鹏培训专业的职业技术教育能力，以培养符合社会需求的商业美术设计应用型、复合型人才为目标；本班*系统的平面设计专业学习，可确保学生毕业后，具备平面设计师、网页美工、广告设计师、企业产品销售终端形象设计的综合工作能力，能独立完成商业美术设计的各项工作。

此课程是根据企业岗位用人实际需求所定制，为培养学员的设计能力和实践工作能力，促进学员就业和创业，为适应不同基础和不同学习需求，该课程体系具体包括了八个班型的课程：商业美术基础班、设计软件实战班、平面创意提高班、设计师认证班、三个月就业班、半年精英强化班、一年双证签约班、三年专本连读班。

学习形式：广告设计师考证考前培训每年开设5次，周末或业余晚班上课。

鉴定方式

（1）四级广告设计师、三级广告设计师考试分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格；

（2）二级广告设计师除参加理论知识考试和技能操作考核外，需要提交业绩报告进行业绩评定；

（3）一级广告设计师除参加理论知识考试和技能操作考核外，需要提交业绩报告进行业绩评定。并组织专家进行论文答辩。

广告设计师学员入学要求

凡具有任一设计软件操作基础（如Photoshop、CorelDAW、illustrator等），均可参加报考广告设计师国家职业资格证；*中鹏培训的强化*可达到广告设计师国家职业资格认证考试要求。

　　人力资源管理师考试指南

　　考试简介

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

　　鉴定方式

　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

　　报考条件

　　2015年下半年人力资源师考试报考条件为：

　　人力资源管理员(国家职业资格四级)