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深圳市中鹏资讯*旗下“中鹏培训”是中鹏*旗下职业教育专业品牌,“中鹏培训”品牌商标经国家工商总局商标局注册,商标持有人为深圳市中鹏资讯*;“中鹏培训”品牌 授权使用单位包括:广东中鹏职业培训学校、广东数码艺术职业技能鉴定所、深圳市中鹏教育培训中心、深圳市福田区中鹏职业培训中心、深圳市宝安区中鹏职业培 训中心、深圳市龙岗区中鹏职业培训中心、深圳市南山区中鹏职业培训中心等教育机构。
“中鹏培训”行业地位
“中鹏培训”是*工艺美术学会团体会员单位、*室内装饰协会团体会员单位、*物流 与采购联合会合作单位、国际商业美术设计协会深圳地区考评单位、 广东省数码艺术研究会副会长单位、广东省包装技术协会设计师专业委员会理事单位、深圳包装行业协会常务理事单位、深圳工业设计协会会员单位、深圳职业培训 和职工教育协会会员单位。
拉丁舞
招生对象:所有拉丁舞喜爱者
教学内容:拉丁舞所有基本功及高级花样组合
教学特色:为了让学员得到更好更快更直接的学习,本中心特开设VIP明星拉丁班,VIP明星拉丁班*多有8名学员同时上课,能够*近距离的观看教师示范与讲解,教师在上课的时候能更好的观察到学员的不足及时纠正,让学员得到*的教育,得到教师手把手教的机会,得到*幅度的提升。
教学目标:*学习拉丁舞能够给学员带来身心的健康锻炼,从形体与气质上得到改善,同时也可参加一些全国等级考试与全国大小比赛,让学员在赛场上充分发挥自己的优点与长处从而来锻炼自身的身心、胆识、性格、展现力,内心中更加自信,明日之星就是你。
风景画班
*山水画在漫长的发展过程中,形成了独特的风格和审美情趣以及一套完整的理论体系。同样,在西方画坛占重要地位的风景画也是如此。这两种表现相同的对象却采用不同的表现手法的艺术形式在世界艺术宝库中占有极其重要的地位。
风景画作为独立的一个绘画分支,有区别与传统的学院派绘画但又与它们紧紧联系着。就色彩的表达程度来讲,风景画的表现行为更简便和轻松,也*直接,*易懂。
空间距离的表现方法是根据形体的透视原理和空气色彩的透视变化,表现景物之间的远近层次关系。首先要处理好画面的透视关系。画者对基本的透视原理要掌握,如平行透视、成角透视等变化规律要懂得运用,学会处理视平线和景物的关系;其次要理解运用色彩透视规律。概括来说距离越近,色彩的纯度越高,明暗对比越强,冷暖对比越明确 ,且前面的色彩比远处的色彩要暖。
广告设计师职业资格认证
根据企业岗位用人实际需求所定制,立足中鹏培训专业的职业技术教育能力,以培养符合社会需求的商业美术设计应用型、复合型人才为目标;本班*系统的平面设计专业学习,可确保学生毕业后,具备平面设计师、网页美工、广告设计师、企业产品销售终端形象设计的综合工作能力,能独立完成商业美术设计的各项工作。
此课程是根据企业岗位用人实际需求所定制,为培养学员的设计能力和实践工作能力,促进学员就业和创业,为适应不同基础和不同学习需求,该课程体系具体包括了八个班型的课程:商业美术基础班、设计软件实战班、平面创意提高班、设计师认证班、三个月就业班、半年精英强化班、一年双证签约班、三年专本连读班。
学习形式:广告设计师考证考前培训每年开设5次,周末或业余晚班上课。
鉴定方式 (1)四级广告设计师、三级广告设计师考试分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格; (2)二级广告设计师除参加理论知识考试和技能操作考核外,需要提交业绩报告进行业绩评定; (3)一级广告设计师除参加理论知识考试和技能操作考核外,需要提交业绩报告进行业绩评定。并组织专家进行论文答辩。
广告设计师学员入学要求 凡具有任一设计软件操作基础(如Photoshop、CorelDAW、illustrator等),均可参加报考广告设计师国家职业资格证;*中鹏培训的强化*可达到广告设计师国家职业资格认证考试要求。
HR专员就业班
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员,是企业人力资源工作*终的执行者。
课程背景 近年来,企业越来越重视对于人才的培养,也开始意识到,企业竞争背后的实质就是人才竞争,怎么样发现人才?筛选人才?留住人才?是企业迫切需要解决的问题。因而促使了人力资源职业的需求节节攀升。目前,很多公司的人力资源在业人员,特别是基层从业人员,很多都不具备专业的人力资源相关知识。针对这样不合理的现状,中鹏培训强势推出人力资源专员就业班,为企业输送人力资源专业人才。
培训目标:人力资源专员
适合人群:零基础人员、人力资源基层从业人员、毕业大学生以及其他有意愿从事人力资源的人群
推荐课程 《招聘与面试技巧》《企业招聘与培训攻略》、《职业生涯与时间管理》、《绩效考核与绩效沟通》、《以KPI为核心的企业绩效管理》、《如何建立高效3P薪酬体系》、《员工问题处理技巧》、《如何规避劳动风险有效解决劳 |
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